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    虽然签订了竞业协议，可暗中透露，这个也没有专利什么的，你上哪说理去？

    王浩安对此很赞同：“俏佳人比之前发展的好多了，如今在海外也开始扩张，虽然算不上是国际顶尖大牌，但也在多个国家开了门店，利润增长了不少，是该给那些设计师提高一些待遇。”

    当老板的，不能别人都知道你赚了钱，你还特么跟人家谈理想。别人来你这儿工作的理想不就是赚钱么，还想赚很多钱。

    要想员工努力工作，就要给与他们足够的动力。那些画出来的大饼，都不如实实在在的金钱效果好。

    尤其是对于一些已经有很丰富工作经验，能力也不差的人来说，金钱也能体现出他们的价值。

    “那我回头研究一下，该拿出多少利润给那些骨干分红，平均分的话，每个人能分多少。”姜雨柔欢快的说道。

    “平均分？这个不合适，现在都讲究按劳分配。你想想，设计部门跟销售部门的工作重心不同，如果因为设计得奖，你能给销售部门也分钱吗？”

    “同理，销售部门采用一些促销手段，增加了销售额和利润，你也不应该给设计部门多加奖金。”

    “我的建议是，将不同部门的工作权重分开，按照部门分奖金。当然，部门的负责人，可以拿走大头，出了事，部门的负责人也要担主要责任”

    其实领导拿得多，在大部分人眼里并不是不应该的，他们也想当领导，也希望自己当了领导之后，能拿的更多。

    但如果领导分钱的时候拿大头，出事儿之后，将责任都推给下属，那就让人太寒心了。利益与责任，应该是并存的。

    “嗯，那我回去找人商量一下，制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱，应该对公司更有归属感了吧？”姜雨柔很认同的点点头。

    “钱是一方面，另外一方面则是名气。回头看看，想办法帮一些设计师推广一下，增长名气，但是要注明了，他们是俏佳人的设计师。”

    “还有就是要让他们看到明确的晋升途径，别感觉进了公司，好像职位就到头，熬个一二十年，把老家伙熬退休了，才能有出头之日。”
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