第(2/3)页

    “卧槽！哥，你不能这样啊！”杨健纲都快哭了，三十好几的人了管楚垣夕叫“哥”，脸是彻底不要了。

    这时候他忽然有些后悔，创业太特么着急了，步子迈的太大扯到蛋！

    按照楚垣夕给巴人设计的孵化玩法，正常的孵化流程是首先在集团内进行孵化，第一个孵化期根本不把孵化公司单独劈出来，而是作为项目组存在。这时dkp兑换成资金，公司先记账，股权什么的到时候再算，用来支付项目组员工的工资，还有其它成本，水电工位费之类的。

    这个钱是必须计算的，因为公司已经保姆了其它所有配套设施和人员，人资法务财务等等，都不用孵化项目出钱。然后等到孵化项目干出一个有实际意义的demo之后，有成果了，再成立独立的公司，按照成果进行估值，确定集团和团队各自的占股，以及集团的追加投资。

    为什么这么设计？因为按理来说孵化团队的dkp不会太多，顶天了三四百万，没有足够的钱一步到位。不是三四百万开不起一家公司来，而是股权的分配问题。做出demo之后，这个团队可以估1000万、1500万，然后公司追加投资1000万，再预留一部分员工持股，这样股权分配对创业团队来说更合理。

    而没有demo，创业团队凭啥高估值？只能是有多少dkp估多少，盘子太小，要么巴人只追加很少的一部分投资，要么创业团队变成给巴人打工的。。

    实际上一开始楚垣夕招杨健纲的时候给他300万特殊dkp的预算就是这么考虑的，以公司内孵化demo起步。

    但是杨健纲蹭赵杰的智慧，十分鸡贼的讹走了500万dkp，趁钱了，可以支持他一步到位，于是直接成立了独立的公司。然后现在他发现杯具了！最需要保姆的地方其实不是法务之类的配套服务，而是特么怎么做起一家公司！

    他相当于在认知层面还没有升级，婴儿状态就被楚垣夕礼送出来了，现在直接抓瞎！

    楚垣夕看他有耍赖的迹象，赶紧一摆手：“哎哎哎，咱们好好说话。我跟你说，你三个问题要分开解决。第一个问题就是招聘。我问你，你招来的人不是心仪的，那你有心仪的人没有？”

    说起招聘来杨健纲嘴皮冒火：“有啊但是人家都不来我创业公司啊！我都亲自去请了请不动哇！好不容易你那有些不错的简历我还抢不过！你好歹给我留点啊！”
    第(2/3)页