第(2/3)页

    司最近开大会，讨论未来的经营方向等内容，也在上面有相关报道。

    看到公司未来将以汽车、液晶显示技术、计算机为主要业务方向的消息，全体员工对此都展开过热烈讨论，对于公司的雄心壮志，大家都是骄傲不已。

    这三个方向，国内一个都没取得值得一谈的成就，公司却一口气将它们全都作为了未来的主攻方向，这对所有人都是一个激励。隐

    隐的，众人心中有了一种：国内不行的，未必我们不行的自豪感。

    这种自豪感，让员工们凝聚力变得更牢固。

    除了大的公司新闻之外，其内还有一个员工相关栏目，侧重于介绍与员工息息相关的公司政策，包括有工资等级、收入组成、技能培训、自主创业、优惠贷款等等一系列切身关系到所有员工利益的消息。员

    工们还能在举报信箱留言，反应单位、部门的某些不好情况，举报干部的违规行为，以及自己遭遇到的不公平现象等等信息。

    这些举报信息，最后都会统一收集到公司监察部，然后根据情况严重程度，派出检察人员前来调查了解。

    从员工们发的帖子来看，这些举报信息基本都能得到及时处理。只

    要不是明显无理取闹的举报信息，监察部都会派专人下来调查。不

    过和国内那种“一张邮票八分钱，让你小子恶心大半年”的情况有所不同。除非情况很严重，否则调查人员不会在没做调查之前，就停举报对象的职，而是首先从外围便装匿名调查，了解被举报对象的基本情况情况、风评等等消息，确认其多半存在问题，才会申请将其停职，然后再组织调查组入驻，全面清查。

    因此想用恶意举报，来恶心竞争对手、同事的情况，基本不会出现。

    并且当查实是恶意举报，举报人反会受到惩处。

    而对于举报属实的违规现象，也不会如国内一样，高高举起、轻轻落下，而是立即严厉处置。违

    规者首先就会被调离原单位，工资等级会被降低。即便再任用，其起点也会低于同等竞争对手，难度要远大于其他人。

    若是触犯到法律，公司会毫不犹豫将其除名，然后转交给劳务公司，由袁处长等人将其送回国，接受法律惩处。处

    理的信息都会及时公开，接受所有员工的监督。不

    过这样的事终究是极少数。

    钢铁城现在正处于事业上升期，公司发展蒸蒸日上，每天都能听到好消息、每天都有新进步，公司上下有志同心，人人都憋着一股劲，想将公司建设得更好。真

    正处心积虑做坏事的人，毕竟是极个别，而且很快就被上级、同事、员工给揪了出来。公

    司的秉公处理，让员工对公司更有信心，做起事来也更努力，对公司有了更多的认同感，将公司的未来，当成了自己的事业，更加忠诚。

    企业的凝聚力，就这样一点一滴建立起来了。所

    以当公司颁发新的分房通知以后，整个钢铁城所有人都动了起来，纷纷计算自己能分到怎样的住房。

    钱四维这个后知后觉者，也不例外。“
    第(2/3)页