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    这也是为什么现在很多年轻人，宁可到街头送外卖，开滴滴，也不愿意进工厂的主要原因。

    而现在，肖锋办的这个技术学院，就是为了解决这个问题的。

    当然他也知道，全国现在十几亿的人口，而适龄的年轻人就有两个多亿、。

    想要把这两亿多年轻人全都培养成合格的技工，那不太可能。

    就算能培养成功，可国内也没有那么多的工作岗位。

    所以他只能是尽自己所能，培养出最多的合格技术工人。

    这些技术工人，不但要适应现代的全新升级的工业体系，还要适应未来新开发出来的工业体系。

    而且他这次建立这个技校，给国家和社会培养技术工人只是目的之一。

    更加重要的是，他在摸索一个全新的技术工人培养体系。

    可以说，自从建国之后，我们就没有这样一个合格的产业工人培养体系。

    而德国和日本为啥能够迅速成功，成为全世界的工业强国。

    其实靠的就是人家专业的技术工人培养体系。

    而这里面就有两点最关键，一个就是通畅的上升渠道。

    你要让产业工人有盼头，让他们能看到明确的晋升体系。

    让他们知道，自己该朝那个方向走。

    不是那种，让工人进了车间，就一眼能望到头，一眼就能看到退休的生活。

    这会让工人们感到绝望。

    这么讲，并不是说，让工人们成长到一定水平，就提拔成小组长，班长，然后进办公室。

    而是说，给工人们重新制定一个评级体系。

    比如进场的普通技工，到中级，再到高级，然后等到大师级，就可以带徒弟。

    每一级别工资都不一样，到带徒弟又不一样，而且没带出一个合格的徒弟都会得到相应的奖励。

    当然藏着掖着自己的技术，培养不出合格的徒弟，自然就是要降级。

    这些都要和工人的薪资奖金挂钩，当然工人如果有上进心。

    也可以在任何时候都重返大学进行深造，都有机会可以通过考试来完成。

    而且工人的工资绝对不能比做办公室的低，即便是在工厂里，主要管理岗位，也必须是从工人提拔上来的。

    决不能是工商管理的大学生，或者关系户直接空降。

    另外这些管理港的工资和奖金，也绝对不能比高级技工，或者大师级技工高太多。

    这样才能形成一个合格的晋升体系。

    而且还能形成一个合理的分配机制……

    这样的体系一旦建成，那么就会在工人群体之间，形成一个良性的循环。

    德国和日本就是搭建了这样一个完善的工人培训和晋升的体系，才会有那么多的人愿意当技术工人。

    因为当技术工人，在他们的国度，赚得不比坐办公室的少，晋升也有保障。

    而且社会地位也不低，能够得到社会的认可，所以很多年轻人就愿意做这个。

    最关键这对他们而言是一门可以做一辈子的行当！

    当然想要做到这一点，那可任重而道远。

    现在肖锋要做的，可不光是建立这么来一个职业技术学院这么简单。

    关键是他还要搭建一个完善的工业体系。
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