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    这次事件被称之为“鲁布革冲击”，极大地影响了中国的工程施工管理模式，项目部+项目经理+菲迪克（指咨询方）的模式渐渐推广开来，指挥长这一职位也渐渐退出历史舞台，只有中铁、中交等少数大型建设单位依旧保留这一称号。

    “兰书记?    公司老资格的指挥长这么多?    为什么选中我了呢？”李兰舟在惊喜之余，还有些疑惑?    香山饭店的重要性不言而喻?    如果论资排辈的话，肯定轮不上他当指挥长。

    “因为你学历高?    懂外语，是咱们公司文化水平最高的指挥长?    和设计方沟通起来方便！”兰启功嘴上这么说?    心里可是清楚地很，选中李兰舟最主要的原因是脾气好。

    干指挥长的可没几个好脾气，要是让他们知道对接的驻场建筑师竟然十八岁的孩子，他们非骂起来不可?    那还会听他的意见?

    “兰舟啊?    香山饭店可是第一次邀请国际一流建筑大师为国内设计的项目，采取了多种先进理念和设计方式，在施工过程中肯定会遇到很多问题，所以你要多和人家的建筑师沟通，多听取人家的意见。”兰启功细细叮嘱道。

    按照以前的经验?    项目上出现了分歧，指挥长要是拍板?    不管施工队伍还是设计师都得听人家的，这又是项目经理无法比拟的权力?    但是现在，兰启功却让李兰舟多听建筑师的?    这让他更纳闷了。

    不过他也没多想?    “是?    设计图我之前看过，里面有很多部分都是我们六建之前没做过的，的确要听取美方建筑师的，人家的技术水平肯定比我高多了！”

    李兰舟知道贝聿铭在美国开建筑事务所，所以本能地认为和自己打交道的将会是一名美国建筑师，在美国专家面前，他确实没啥自信。

    这你可想错了，那位可不是美国建筑师啊，兰启功看出了他的想法，“记住你现在说的话，下午见了人家，要保持尊重！”

    “赶紧去吃饭，吃完饭跟我一块去友谊宾馆开会，咱们和贝先生还有驻场建筑师先见一面，互相熟悉熟悉，然后讨论下如何尽快开展工作。”
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