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    既然大家都让陈夏做主导，陈夏也不客气了。

    “赵院长，各位，我是这么想的，为了保证公平公正公开，首先我们要搞一个积分制出来。”

    大家一听切入正题了，都纷纷竖起耳朵，拿起笔来仔细记录。

    陈夏清了清嗓子，对着笔记本也念了起来：

    “积分怎么算呢？我是这么想的，比如工龄一年，抵一分。老同志和新同志，当然是不可能享受一样的待遇，对不对？”

    大伙儿都点点头，这个没办法，尊重老同志是单位的原则，一个工龄30年的老工人，可能连厂长都要让着三分。

    “第二个，根据职务来算分，比如担任医院科室正职的，加15分，担任副职的，加10分。”

    徐双立插嘴道：“陈副院长，那么正院级和副院级这个怎么算分？”

    陈夏挠挠头：“院领导不计入这套算分规则内，统一安排去20号楼。”

    大家秒懂，这是保送，20号楼就是小区中央，前面是一个小公园，视线和采光都是最好的，关键是这栋楼所有单元都是四室两厅，咳咳。

    陈夏也没办法，先不提这是社会潜规则，领导干部肯定有优先选择权。

    如果院长和副院长都不能住上最好的四室两厅，那医院里其他人谁还有这个资格？谁敢住进这20号楼？那后面还怎么分房？

    一听陈夏这么安排，赵小英、徐双立、刘长生都把身子靠在了椅背上，剩余分房方案跟他们关系不大了。

    陈夏咳了几声，继续说道：

    “接着还要看荣誉，比如获得全国先进、省先进、市先进、系统内先进、医院先进，这个都分别可以获得多少积分。

    另外，学术成就也要计入积分，在国外核心期刊、一般期刊、国内专业期刊上发表论文、获得专利等等，也有相应积分，而且这个分数比例是最高的。”

    陈夏决定利用这次分房，给大家竖立一个知识最吃香，学者型医生有优待分配权的观念。


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