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    第四，工作时间没完成工作，把工作推到加班时间来谋获加班费的，次数达到一定标准辞退。

    ……

    第十，建立更详细的员工等级制度，根据员工等级划分不同的工资待遇。

    看完了整整十条各种各样的淘汰保准后，李晟有些咋舌，这会不会把公司员工清空了吧！

    而似乎罗与洪再次预判到了李晟的想法，开口说道：

    “老板，我们不能因为一颗老鼠屎而坏了一锅粥，必要的时候要用强有力的手段清除害群之马！”

    说完后罗与洪又让李晟看了文件的前几页内容，看得李晟也是有点触目惊心：

    某部门谁谁谁把公司准备的零食拿回家，某部门谁谁谁吃喝玩乐让财务报销，某部门谁谁谁吃了回扣。

    反正各种人上了罗与洪的这份名单，其中不乏一些新提拔的中层领导，甚至还有黄珍华的心腹。

    想到自己公司还没创立多久，这些大公司的各种疾病就出现在自己公司上，李晟有点沮丧。

    按照这样下去，自己的公司还没成为伟大的公司就要被蛀虫蛀食一空了，玩毛啊！

    这难道就是理想和现实的差距吗，真是让人有些沮丧呢！

    看着李晟脸上表情一顿变化，罗与洪很快提出了自己的建议：

    “在内部建立了一个监督部门，纠正公司目前的这股歪风邪气，让公司茁壮成长。”

    看着覃广泉一脸谦虚的样子，话语中也没有提及让谁担任监督部门的职责，李晟突然想到了覃广泉刚刚说的那句话：

    欲望的沟壑不会因为你给得越多就会填满的！

    现在很明显了，罗与洪不满足当个在公司没有存在感的人事部经理，他想要更大的权利！

    现在问题来到了李晟这里：

    给？还是不给？

    　　


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