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    看着韩再发那张古井无波的脸，姜昊感叹，果然，能够在国企混出名堂的，没有一个简单的角色，曲风是，齐志鸿是，邱正是，连韩再发也是。

    “韩科长，公告的内容你也看到了，感觉怎么样？”姜昊随口问了一句。

    “提气。”韩再发用两个字英雄。

    “提气，说的好，就是提气，利达厂不管是从设备上，还是人员上，都是省里数一数二的，可是，这么多年来困于合市，没有什么大的发展，是需要提一提气了。”姜昊伸了伸懒腰说。

    韩再发这次却没有在说话了，只是看着底下越聚越多的人。

    “好了，该开始了。”

    姜昊看人越来越多了，挥了挥手，立刻就有人把早已经写好的公告贴在了公告栏里面。

    “先上一道开胃菜。”姜昊喃喃自语道。

    公告一贴出来，人群之中立刻沸腾了起来。

    “看看，出来了，出来了。”

    “我看看，到底什么公告，弄的那么神秘。”

    “利达厂绩效考核方案。”

    “哎，我还以为什么东西呢，原来是这个，绩效以前又不是没搞过，还不是扣钱的手段。”

    “大不了我们再去集体上访，我就不信了，找不到一个说理的地方。”

    ……

    刚看到公告的时候，围观的人又失望又生气。

    正如曲风所说的那样，绩效考核这个东西，已经被前几任厂长给玩坏了。

    所以，人们一听是绩效考核，下意识的认为是扣钱的东西。

    “哎，这绩效有点意思。”

    人群之中，总有耐着性子的人能够把绩效考核方案读下去。

    “什么，我来看看。”

    有人提出来了，自然就有人继续看了下去。

    “这基本工资好低。”

    “恩，是低，不过你看看，绩效工资可就高了。”
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