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    “绩效高有什么用，原来厂里的绩效不高嘛，达不到不是一样没用。”

    “你看看，好像不是那么难达到的啊。”

    “是啊，我的工作速度是中等的，好像达到也不是那么难。”

    “这样算起来，只要勤奋一点，工资好像比起以前还高不少。”

    “恩，我算了，是高了不少，而且，这个高标准的绩效如果努力一下的话，也不是没有希望。”

    “哎，今后别偷懒了。”

    “你傻啊，有钱拿还偷懒。”

    “说的也是。”

    ……

    姜昊想的一点也没错，一旦这个绩效标准是大部分人都能够拿到的话，那么一小部分人的意见，也就无足道哉了。

    更何况，那一小部分拿不到绩效的人，只不过是不努力而已，他们只要努力了，拿到绩效也不成问题。

    所以，他们想闹事也要考虑一下，到底值不值得。

    “你们看，绩效考核方案后面还有加班工资呢。”

    有人像发现新大陆一样，惊喜的叫着。

    “啊，加一次班拿两倍的日常工资。”

    “还有这好事，那以后别人还不加班加疯了啊，双倍工资啊。”

    一个中年人在别人提醒了之后，细细的看着绩效考核后面的加班工资，露出了惊喜的笑容。

    这也难怪，他现在是上有老小有小的年纪，老人要花钱看病，孩子要上学，到处都是花钱的地方，所以，这个加班工资，对他来说是一个很好的来钱门路。

    想到这个钱可以用来给孩子上学，给老人看病，他的脸上就露出了笑容。

    “这绩效考核方案倒是可以接受。”

    在讨论了许久绩效考核方案之后，大家得出了一个结论。

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