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    要不这样吧，张总你先说说有什么困难，咱们今天开个现场办公会，能解决的，我当场解决，解决不了的，我们再群策群力，集思广益。”

    张志钢跟刘宁小声嘀咕了两句，这才开口道：“傅总，那我就代表振远机械管理层简单汇报一下。公司草创，不管是我这个总经理，还是管理团队，都还处于磨合探索阶段，所以面临的问题确实不少。

    首先，就是刚才说到的人员问题，因为二机厂的员工存在一定的顾虑，对来振远机械工作比较抵触。这个问题，我作为总经理应该负主要责任，没有做好宣传引导工作……。”

    傅松抬手打断他，笑道：“张总，咱们今天不开批斗会，只讨论怎么解决问题。”

    张志钢心里不由松了口气，继续道：“针对这个问题，我个不太成熟的想法，就是愿意来振远机械的员工，工作关系继续留在二机厂，但工资、奖金由振远机械来发。”

    傅松点点头道：“跟借调差不多，只要能把人弄过来，你就大胆地去做，我只看结果，不问过程。”

    见傅松答应得如此痛快，张志钢多少感到意外，连忙提醒道：“傅总，合资合同上……。”

    傅松一摆手道：“合同是死的，人是活的，活人还能让尿憋死？”

    一句话把大家都给逗乐了。

    傅松笑道：“再说了，二机厂肯定不会反对借调，他们巴不得用借调这种方式呢。”

    刘宁附和道：“这相当于我们振远机械花钱替他们养人，对他们只有好处没有坏处。”

    张志钢又松了口气，这个老总还是蛮开明的嘛。

    这个问题是他最担心的，也是最拿不定主意的，没想到傅松三下五除二就给解决了。

    心里的一块大石头落了地，张志钢整个人都轻松下来，笑道：“这样工作就好开展多了。”

    “张总，还有什么困难？”

    “再就是领导干部的选任了。”张志钢跟刘宁对视一眼，“关于这个问题，我跟刘总讨论过几次，最后我们想参照远景集团在其他合资企业中的做法，中层以上领导干部全部竞聘上岗。”

    “等等。”傅松面露疑惑，“你刚才不是说没人愿意主动来振远机械吗？哪来的领导干部？”

    张志钢老脸一红，吱吱呜呜说不出话来。

    刘宁见状只好道：“傅总，是这么回事。二机厂今年进行机构改革，精减了一批领导干部没地方安置，就把这些人转到振远机械，这是二机厂提出的合资条件之一。其实在谈判时，我们内部对这个条件争议很大，最后我力排众议，同意了这个条件。”

    刘宁是战略投资部的老人了，过去几年主导了几十起合资谈判，经验丰富，所以傅松并不认为他是大脑一热做出这样的决定，肯定有他的理由。

    果然，刘宁紧接着解释道：“我对那批精减干部的情况进行过详细摸底调查，大体分为两类，一类是年纪大了，现在不管什么单位都在提倡干部年轻化，所以这些即将退休的干部就被强制给年轻人让路。
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