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    第二类就是能力方面确实欠缺的，但这部分人比例不大。为了以示公正，我和张总讨论后的一致意见是，这两类人一视同仁，公平竞争，能者上，庸者下，这样不管谁被刷下来，都没话可说。”

    “可以！”傅松一点都不嫌弃岁数大的领导干部，只要有能力，他来者不拒！

    想了想，他又补充道：“不过在竞聘上岗前，一定要耐心做好解释安抚工作，不能寒了大家伙儿的心。”

    张志钢道：“傅总，这事儿我亲自负责！”

    ……

    接下来的一个多小时里，傅松和张志钢一个问题接着一个问题地过，有的问题傅松当场就能拍板，但有的问题比较复杂，只能暂时放过。

    张志钢算是见识了傅松的高效率，完全颠覆了他过去十年的认知。

    如果今天这样的会发生在二机厂，别说这么多问题，单单一个人员调配的问题，恐怕厂长书记要来来回回召开好几次会议反复讨论，左右权衡各方面的利益，还不一定能定下来。

    哪像现在，一个问题抛出来后，大家没有一句废话，更没有任何顾虑，只考虑怎么解决问题。

    效率高得惊人，会议开得如同丝绸一般，无比顺滑！

    会议一直持续到中午十二点多，傅松见大家都有些累了，笑着道：“今天就到这吧，回去后大家再开动脑筋，好好想一想，三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢。”

    张志钢道：“傅总，要不您总结一下吧。”

    他此时早已收起了对傅松的轻视之心，尽管自己这个老板确实是个机械外行，但看待问题的角度和敏锐的眼光却做不了假，很多观点连他这个机械内行都从来没想到过。

    傅松这次没客气，道：“那我就简单说两句吧。说句心里话，我对振远机械的期望值非常高，高到什么程度？

    我希望振远机械能够以‘打造国际一流机床制造企业，塑造国际知名品牌’为目标，我们的产品不仅要装备中国，还要走出中国，装备世界，用智慧和魄力缔造出具有中国烙印的大国重器！”

    虽然在座的大部分人都对能否实现这个目标持怀疑态度，但这话听起来提气啊，于是大家纷纷鼓起掌来。

    “不过现在振远机械还是个嗷嗷待哺的婴儿，要技术没技术，要研发人员没研发人员，怎么办？靠技术引进吗？靠第二机床厂接济吗？

    爹有娘有，都不如自己有！技术引进只能解决一时之需，却无法解决一世之需。当然，我不是在否定技术引进和技术合作，别人好的东西我们肯定要拿过来用，但不能闷头用，必须在用的过程中消化吸收，必须把自主研发放在首位。”

    顿了顿，傅松继续道：“我不给振远机械定什么盈利目标，也不指望振远机械赚钱。我可以十年不要利润，甚至二十年都不要利润，所有的利润全部投入到基础性、战略性、前沿性技术的研发上，重点突破一批卡脖子技术，实现关键核心技术自主可控，把握发展主动权。”

    除了刘宁比较了解傅松外，剩下的都面面相觑，十年、二十年不要利润，全部用于技术研发，这不赚钱的买卖也做？


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