第(2/3)页

    待遇这一块就不用细说了，姚氏对自己的福利体系非常有自信，在招聘简介上写得清清楚楚，包括但不限于双休保险及十四薪的问题，年假也普遍比同行要多四五天。

    几个面试者都点了下头，表示知道姚氏的福利待遇。

    面试开始，姚冰先让他们递交了自己的求职简历，粗略看了眼，两个应届生，两个曾有过同行业公司管理的经历，只是公司名头不响，还有一位是公司倒闭了，迫不得已出来找工作。

    光看是不够的，姚冰让四个人都对自己过去做了一个简单的介绍，没任何问题，但也没什么出彩之处，尤其应届生，面对自己还有些紧张。

    姚冰又问起他们对未来的规划如何，同样也没什么出彩之处，应届生说想为公司获得更大的利益，另两位的回答是协助董事长更好地管理整个公司，总体意思是差不多的。

    “就这些了么？”姚冰问道。

    几个人都是心里一怔，难道还有别的么？应届生是不知道说什么，两位有职场经验的则觉得好像大体也没别的可说了。

    姚冰笑了：“好吧，那我就直说吧，首先你们说得都没有错，公司管理正常化，盈利最大化，但这些只是基本准则。你们自己的诉求呢？”

    她喝了口水，笑说道：“你们自己最基本的要求应该是挣钱吧？招聘告示里贴出来的薪资只是基本薪资，你们觉得每个月六千月难道就足够了么？”

    嚯。直接谈钱的老板还真是不多见。

    两个老员工会心一笑，一个人接口说道：“确实想挣大钱，只是还不知道贵平台适不适合我，如果不合适，可能再多钱也消受不了，招聘和应聘是个双方互相考察的过程。”

    姚冰比较赞同这句话，心里已经决定留下这个人了，“合适不合适，也只有进来了才知道，你期望是什么岗位？”

    “我之前是做销售部经理的，贵公司阶层不一样，我不求高，但最少希望是个主管的职位。”
    第(2/3)页